劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其时效规定至关重要⚠️。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 arb16。这一期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算⏰。对于因拖欠工资引发的争议，时效自劳动关系终止之日起开始计算 arb17。值得注意的是，若存在不可抗力或其他正当理由，时效可以中止 arb18。因此，在面对劳动纠纷时，及时了解并主张自己的权利非常重要💡。希望每位劳动者都能有效维护自身合法权益💪。