最近，小李因为没能完成公司规定的业绩目标，被公司以“不符合岗位要求”为由辞退了。他很困惑：自己是不是能申请赔偿金呢？🤔

首先，如果小李和公司签订的是正式劳动合同，那么公司在没有充分理由的情况下解除合同是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》，如果员工因未能完成劳动任务而被辞退，公司必须证明该任务是合理的，并且经过双方协商同意。否则，公司可能需要支付相当于工作年限×月工资的赔偿金。💼💰

不过，具体是否能获得赔偿，还需要看公司的规章制度是否明确写明了未完成任务会被辞退这一条款，以及是否有证据表明你确实无法胜任工作。建议小李先与公司协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 Arb 💪💼

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