一份合法有效的劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。它通常包括以下核心劳动合同期限（固定期限/无固定期限）、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪资待遇及支付方式、社会保险和福利、劳动保护等。此外，双方的权利义务也需明确列出，比如试用期规定、违约责任等。💡

📝 如何终止劳动合同？

合同终止有多种情形，如合同期满不再续签、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方面提出终止等。值得注意的是，若因个人原因主动辞职，需提前30天书面通知单位；而单位提出解除，则需说明理由并依法补偿。无论哪种情况，都应妥善处理交接事宜，避免产生纠纷。⚠️

总之，无论是签订还是终止合同，都需遵守法律法规，确保双方合法权益得到保护。🤝

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