职场中，每位员工都希望能在公司长久发展，但有时因各种原因不得不面临被辞退的情况。特别是工作年限超过10年的老员工，他们为企业贡献了大量时间和精力，因此在被辞退时，理应获得合理的补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资的标准。换句话说，工作10年以上的员工，至少可获得10个月的工资作为补偿。如果企业是违法解除合同，则需支付双倍赔偿金哦！💼💼

此外，除了经济补偿外，公司还可能涉及其他福利待遇的结算，如年终奖、未休年假补偿等。老员工们一定要注意维护自身权益，及时与公司沟通协商，必要时可通过法律途径解决争议。记住，法律是你坚实的后盾！💪💪

劳动权益 职场保护 经济补偿