随着社会的发展，劳动法规也在不断更新和完善。最近，“旷工”这个话题再次引起广泛关注。那么，新劳动法对“旷工”是如何定义的呢？🤔

首先，旷工是指员工在没有合理理由或未经批准的情况下，未按照公司规定出勤的行为。新劳动法明确指出，旷工的判定需基于具体事实，不能仅凭主观臆断。例如，如果员工因突发疾病无法上班，但未能及时提供相关证明，则可能被视为旷工。因此，企业在处理旷工问题时，需要遵循公平公正的原则，避免过度惩罚。💼

其次，新劳动法强调了沟通的重要性。当员工出现异常缺勤时，企业应主动与其联系，了解具体情况，给予合理的解释机会。这种人性化管理方式不仅能够减少劳资纠纷，还能增强团队凝聚力。🤝

最后，提醒大家：遵守考勤制度是每个职场人的责任。如果你有特殊情况，记得提前与上级报备哦！⏰💬