随着2024年的到来，公司对绩效工资制度进行了全面优化，旨在更公平地激励员工的工作热情与创新能力！新规中明确指出，绩效工资将结合个人业绩、团队协作及创新能力三大维度进行综合评估。✨

首先，个人业绩依然是核心考量因素，但新增了“成长性指标”，鼓励员工不断突破自我。其次，团队合作精神被赋予更高权重，团队目标完成度直接影响每位成员的绩效评分。此外，创新成果也将获得额外奖励，哪怕是一个小点子，只要能为公司创造价值，就能赢得认可！💡

这次调整不仅体现了公司以人为本的管理理念，还进一步拉近了员工与企业的距离。相信通过这套新规定，大家会更加积极主动地投入到工作中，共同推动企业迈向新的高度！🚀💼

绩效改革 2024新起点 共创辉煌