在职场中，有时候因为种种原因，公司可能需要辞退员工。但这个过程必须遵循法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。首先，公司需确保辞退理由符合法律要求，例如严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。其次，在正式辞退前，公司应提前通知员工，并给予合理的解释和沟通机会💬。如果涉及经济补偿，还需按照劳动法规定支付相应赔偿金💰。此外，所有程序都必须有书面记录，包括通知函、会议纪要等，以备后续核查🔍。总之，合法合规地处理员工关系，不仅保护了双方权益，也维护了企业的良好声誉🌟。

职场小贴士 劳动法科普 员工权益