最近，小李因为个人原因决定辞职，但由于准备不足，他选择了“急辞”。然而，公司却以未提前通知为由，扣除了部分工资。这让小李感到十分困惑和无奈。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？🤔

首先，我们需要明确劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，员工若因特殊情况需辞职，应提前30天书面通知公司。如果未按要求提前通知，公司有权扣除相应损失。但需要注意的是，公司扣除的金额必须合理，并提供具体的经济损失证明。否则，这种做法可能涉嫌违法。⚠️

其次，建议与公司进行友好协商。可以尝试通过沟通解决问题，争取减少不必要的损失。同时，保留相关证据，如工资单、聊天记录等，以备后续维权之需。🤝

最后，如果协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。记住，法律是我们最坚实的后盾！💪✨