在职场中，有时候员工会因为各种原因选择突然离职，甚至出现“当天辞职当天走”的情况。那么问题来了，这种情况下，工资该如何结算呢？⏰

首先，我们需要明确的是，无论是主动辞职还是被动离职，工资结算都必须按照法律规定来执行。根据《劳动合同法》，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性结清工资。因此，即使你当天提出辞职并离开，公司也需将工资结算至当天。💡

不过，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，如果公司需要核算考勤或其他数据，可能无法立即支付工资。这时，建议双方协商确定一个合理的支付时间，并保留相关沟通记录，以避免后续纠纷。🤝

总之，“当天离职当天走”并非不可行，但工资结算一定要清楚明白，避免给自己带来不必要的麻烦。💪

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