职场中的女性朋友们，在享受产假的同时，难免会关心自己的收入问题。尤其是关于奖励性绩效工资的发放，更是大家关注的重点之一。根据现行规定，女职工在产假期间的基本工资应当正常发放，但奖励性绩效工资的发放可能会因单位政策而有所不同。有些企业会选择全额发放，以体现对员工的人文关怀；而另一些企业则可能按照实际出勤情况进行调整。

💡如何确保自己的权益呢？

首先，建议仔细阅读公司内部的相关规章制度，了解具体的绩效考核标准和产假期间的薪资发放细则。如果发现与实际执行情况不符，可以尝试与人力资源部门沟通协商。此外，也可以咨询工会或劳动保障部门，寻求专业意见。

💪小贴士： 提前准备好相关的证明材料（如产假申请表等），以便在需要时提供支持。

总之，无论是企业还是个人，都应注重平衡工作与家庭的关系，让每位辛勤付出的女性都能感受到温暖与尊重！💪✨