职场人士对薪资问题总是格外关注，《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，自然少不了关于工资的具体规定。首先，《劳动合同法》明确指出，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。🚫拖欠或克扣工资的行为是违法的！此外，工资不得低于当地最低工资标准，这是保护低收入劳动者的底线。💼如果遇到工资争议，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁甚至诉讼的方式维护自身权益。

值得注意的是，《劳动合同法》还强调了工资支付的时间要求，通常应在每月支付一次，特殊情况不得超过一个月。⏰同时，加班工资、奖金等也属于工资范畴，应依法发放。如果公司未能履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门举报或寻求法律帮助。💪

记住，了解自己的权益才能更好地保护自己！💼✨