最近，不少公司因业务扩展或成本考量，选择搬迁工厂。然而，这一决定往往让员工感到焦虑。那么，公司在搬迁时应该如何合理赔偿员工呢？首先，企业应提前与员工沟通，说明搬迁原因及计划，尽量减少不确定性带来的恐慌。其次，根据《劳动合同法》，若新厂址距离过远导致通勤不便，公司需提供交通补贴或调整工作时间。如果员工不愿随迁，企业应依法支付经济补偿金，包括基本工资、奖金以及未休年假的补偿等💰。此外，对于核心岗位员工，可考虑协商续签合同或提供其他福利待遇，如住房津贴、搬家服务等搬家小贴士搬家公司上门服务✨。总之，透明沟通和人性化措施是关键，只有双方达成共识，才能实现平稳过渡，共同迎接新的发展篇章🚀！