在职场中，女性怀孕后需要特别关注劳动法关于产假的规定。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有产假权益。通常情况下，产假时长为98天，其中包含产前可以休假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以额外增加假期。

👩‍💼例如，王文波律师曾代理过一起案例，一位怀孕女员工因公司未按规定给予其应有的产假而提起诉讼。最终法院支持了她的诉求，要求公司补发工资并支付赔偿金。这表明，无论是在产假时间还是待遇上，法律都倾向于保护孕妇及新生儿母亲的权利。

值得注意的是，各地可能有差异化的补充政策，建议提前咨询当地人力资源部门或专业律师，确保自身合法权益得到充分保障。💪💼

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