在职场中，许多人都会遇到这样的情况：入职后公司既没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。那么，这种情况是否合法呢？🧐 根据我国《劳动合同法》，用人单位必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险（即五险一金）。如果公司未履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。⚠️

此外，没有签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。一旦发生纠纷，可以通过工资支付记录、考勤表等证据证明劳动关系的存在。💼

建议大家在入职时主动与公司确认相关事宜，确保自己的合法权益不受侵害。同时，保留好相关工作证明和沟通记录，以备不时之需。💪

记住，法律是保护劳动者的重要武器，勇敢捍卫自己的权利！🛡️