在职场中，有时会遇到用人单位拖欠工资的情况，这不仅影响员工的生活质量，还可能引发法律纠纷。那么，拖欠工资的补偿标准是什么呢？首先，根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求经济补偿。具体补偿标准通常为拖欠工资金额的25%作为赔偿金。此外，若因拖欠工资导致劳动者辞职，还可以主张额外的经济补偿金，通常是劳动者月工资的经济补偿金。

面对拖欠工资问题，建议劳动者先与单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要工具，不要轻易放弃自己的权利！💪💼

劳动权益 拖欠工资 法律保障