职场中偶尔会遇到一些突发情况，比如因个人原因未能及时到岗，但公司却以“旷工三天自动离职”为由扣除工资，这种做法是否合理呢？💡

首先，根据《劳动合同法》规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，但公司是否有权直接扣除工资，需要看具体情况。如果公司规章制度明确写明“旷工三天视为自动离职”，并且该制度已向全体员工公示，则公司可能有权扣除部分工资，但不能完全拒付。⚠️

其次，即使员工被认定为旷工，公司仍需支付最低工资标准下的报酬作为补偿。毕竟，劳动者付出劳动应获得相应报酬，这是法律保障的基本权益！💼

最后提醒大家，无论发生什么情况，都应及时与公司沟通，避免因误解或信息不对称造成不必要的损失。💬☎️

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