在上海，当员工因生病需要请假时，病假工资的发放是一个备受关注的话题。根据上海市的相关规定，病假工资的计算方式主要取决于员工的工作年限和请假时间长短。对于工作年限不满两年的员工，病假工资按照本人工资的60%支付；而工作满两年但不满四年的，则按70%支付；以此类推，直至工作满十年及以上时，病假工资为本人工资的100%。🌟

此外，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着即使在最不利的情况下，员工也能获得一定的经济保障。公司通常会要求员工提供医院开具的病假证明，以确保请假的合理性。💼

合理利用病假政策，不仅能帮助员工更好地恢复健康，也能保障其基本生活不受影响。如果你对具体细则有疑问，建议咨询人力资源部门或专业律师哦！📞✨