一、离职与辞职的区别

离职通常指因公司原因导致员工离开，比如裁员或合同到期未续签。而辞职则是员工主动提出离开，需提前30天书面通知公司，试用期则为3天。无论哪种情况，都需要双方协商一致，确保手续合法合规✅。

二、停薪留职的适用场景

停薪留职是指员工暂时停止工作但保留职位，常见于创业、深造等情况。通常需要满足以下条件：与公司达成共识、签署相关协议，并明确停职期限⏳。此外，部分企业可能要求员工支付一定的社保费用，以保障劳动关系的延续。

三、注意事项

无论是选择离职、辞职还是停薪留职，都应充分考虑自身需求和公司的规定。妥善处理好工资结算、社保缴纳等问题，避免未来产生纠纷⚠️。同时，建议保存所有相关文件，作为合法权益的凭证📚。

合理规划职业路径，才能在变化中找到适合自己的方向🌟。