最近，关于竞业限制协议中的补偿金问题引起了广泛关注。不少职场人士对补偿金的标准感到困惑，甚至担心自己的权益是否能得到保障。律师连宇通过语音普法的方式，为大家详细解读了这一话题。🧐

首先，竞业限制协议是为了保护企业的商业机密和竞争优势。然而，补偿金的标准并不是随意设定的，法律对此有明确规定。根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付合理的经济补偿，以确保劳动者的合法权益不受损害。💼

那么，补偿金的标准究竟如何确定呢？通常情况下，补偿金应不低于劳动者离职前12个月平均工资的三分之一。如果双方约定的补偿金额低于法定标准，则可能被视为无效。因此，在签订竞业限制协议时，劳动者应仔细审查条款内容，必要时可寻求专业法律意见。💼

最后，提醒大家：维护自身权益的同时，也要遵守职业道德，共同营造公平和谐的职场环境。🤝

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