在职场中，员工与企业之间的关系是相互依存的。然而，当企业因各种原因需要辞退员工时，《新劳动法》为双方提供了明确的指引和保障💪。根据法律规定，企业在以下情况下辞退员工需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况💼。

补偿的标准通常是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿💰。这一规定旨在平衡劳资双方的利益，确保员工在失去工作时能够得到合理的经济支持，同时对企业也设定了明确的责任范围，避免不必要的纠纷🤝。