当发现员工的基本工作没有完成时，首先需要冷静分析问题所在。第一步：沟通了解原因 🗣️ 与员工进行坦诚对话，了解是由于任务难度超出预期、时间安排不合理，还是个人能力不足导致的。有时候，外部因素如资源短缺也可能影响工作效率。

第二步：评估后果并调整计划 🔍 如果任务延迟对整体项目造成影响，需及时重新规划时间表和优先级。同时，为员工提供必要的支持和培训，帮助他们提升技能，避免类似情况再次发生。

第三步：建立监督机制 📝 设立合理的进度追踪系统，定期检查工作进展。对于表现不佳的员工，给予明确的改进方向和具体目标，但也要注重激励，增强其责任感和归属感。

最后，管理者应以身作则，营造积极向上的团队氛围。相信通过有效沟通与科学管理，能够逐步改善这一状况。💪