随着企业经营环境的变化，一些公司可能会安排员工待岗。但这种情况下，员工是否真的没有选择权？答案并非绝对。根据劳动法规定，用人单位在特定条件下可以安排待岗，比如生产经营困难时。然而，前提是必须与员工协商一致，并提供合理的补偿或解决方案。如果公司单方面强制要求员工待岗，且未履行法定程序，员工是有权利提出异议的！💼✨

当然，在面对这种情况时，沟通是关键。员工应了解自身权益，同时尝试与公司协商解决。毕竟，良好的劳资关系对双方都有利。若协商无果，可向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。记住，法律始终站在劳动者的一边，勇敢捍卫自己的权益吧！💪🌟