在职场中，工资是大家非常关注的话题，尤其是对于刚入行的新人们来说，试用期、实习期和正式员工的工资计算方式可能让人一头雾水。那么，这三种工资到底有什么区别呢？

首先，试用期工资通常是指新员工入职后的一段时间内，公司给予的基本薪资。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💡 这意味着即使在试用期内，你也应获得合理的报酬。

其次，实习工资适用于尚未毕业的学生参与企业实践的情况。这类工资一般较低，甚至可能是无薪实习，但很多企业会提供一定的生活补贴。🌟 如果你正在寻找实习机会，务必确认是否有相关补偿。

最后，当通过试用期并成功转正后，你将进入正式员工阶段，这时的工资会按照公司规定的薪资结构发放，通常比试用期更高。💼 无论是试用期还是实习期，积累经验都很重要，它们都是迈向高薪的重要步骤！

🌟努力工作，未来可期！💪