当公司因某些原因主动辞退员工时，员工有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即经济补偿金的两倍。此外，公司还需结清员工在职期间的所有工资和福利，并协助办理失业保险手续。员工应与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。及时了解相关法律法规，是保护自己合法权益的重要途径💪💼

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