随着企业用工模式的多样化发展，劳务派遣逐渐成为一种常见的用工形式。那么问题来了：劳务派遣是劳务关系吗？🧐

首先，我们需要明确什么是劳务关系。简单来说，劳务关系是指劳动者与用人单位之间通过提供劳动服务来获取报酬的关系。而劳务派遣则是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往实际用工单位工作的特殊用工方式。换句话说，劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、实际用工单位和劳动者。🤝

虽然劳务派遣表面上看似与劳务关系相似，但两者并不完全等同。劳务关系更强调直接的服务提供者与接受者之间的联系，而劳务派遣则是一种间接的关系。因此，在法律层面，两者的权利义务分配也有所不同。👨‍💼👩‍💼

总结来说，劳务派遣属于一种特殊的用工形式，并非传统意义上的劳务关系。企业在选择这种模式时，需充分了解相关法律法规，确保合法合规地运营。💼🔍