夏天来了，高温天气让户外工作者备受煎熬，这时高温费就显得尤为重要。那么，高温费到底有哪些法律规定呢？首先，《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴的具体标准由省级政府制定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

其次，高温费的发放时间通常为每年的6月至9月或各省市规定的时间段内。此外，用人单位还需为劳动者提供必要的防暑降温用品和措施，比如清凉饮料、防晒用品等，确保劳动者健康安全。如果企业未按规定支付高温费，劳动者可向劳动保障部门投诉，维护自身权益。高温费虽小，却体现了对劳动者的人文关怀，让我们一起呼吁更多企业遵守相关规定，共同创造一个更公平、更温暖的工作环境！💪🌞