在职场中，不少求职者会遇到这样的情况：新公司要求提供离职证明，但原单位却不配合开具。这种情况让人十分头疼。那么，没有离职证明真的不能入职吗？法律对此是如何规定的呢？

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务为员工出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。这是用人单位的法定义务，目的是保障劳动者的合法权益，避免因无法证明劳动关系终止而影响再就业。然而，如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

其次，对于新公司来说，虽然离职证明是重要材料，但它并不是入职的唯一条件。如果暂时无法提供离职证明，可以与新公司协商，通过其他方式证明劳动关系已结束，比如提交社保停缴记录或协商签订承诺书等。不过，这种情况下可能需要一定的信任基础和沟通能力。

总之，没有离职证明并非绝对不能入职，但可能会带来一些麻烦。因此，建议大家在离职时主动索要离职证明，以免后续产生不必要的纠纷。💪

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