首先，劳务合同和劳动合同虽然都涉及工作关系，但它们的适用范围不同。📍劳务合同通常适用于临时性或非长期的工作任务，比如兼职、项目合作等。这种合同更注重完成特定任务，双方是平等的合作关系。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的正式合同，适用于长期雇佣关系，保障劳动者的合法权益，例如工资、社保、休假等。💼

其次，在责任承担方面也有所不同。⚠️劳务合同中，提供劳务的一方（个人或公司）需自行承担法律责任；而在劳动合同中，用人单位有义务为员工缴纳社保、提供福利，并对员工的职业安全负责。此外，劳动合同受《劳动法》严格保护，解约需符合法律规定，而劳务合同则相对灵活，双方可自由协商终止条件。🤝

因此，选择哪种合同形式，取决于具体的工作性质和需求。无论是哪种合同，都应明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。💡

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