导读 职场人士对《劳动合同法》一定不会陌生，而其中第四十条更是备受关注。简单来说，这条法律规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情...
职场人士对《劳动合同法》一定不会陌生，而其中第四十条更是备受关注。简单来说，这条法律规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形。具体包括以下几种情况：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任由单位另行安排的工作；或者劳动者经过培训或岗位调整后，仍无法胜任工作的。此外，如果劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，并且双方未能就变更合同达成一致意见时，用人单位也可以依法解除合同。这条法规旨在平衡劳资双方权益，既保护了员工的基本利益，也赋予了企业在特定条件下灵活调整用工的权利。💼✨