随着灵活用工模式的发展，劳务派遣逐渐成为企业人力资源管理的重要方式之一。但你知道吗？在使用劳务派遣时，有一些重要的规定和注意事项需要特别留意哦！👀

首先，根据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工的工作岗位必须符合“三性”原则：临时性、辅助性和替代性。这意味着，企业不能随意将核心岗位外包，避免损害劳动者权益。其次，派遣单位与用工单位需明确职责划分，确保派遣员工享有同工同酬的权利。此外，劳务派遣用工比例不得超过企业总人数的10%，这是对企业的一种约束，也是对劳动者的保护屏障。💡

因此，在选择劳务派遣服务时，务必仔细审查合同条款，了解双方权利义务，并关注员工的实际待遇是否合规。遵守法律规定不仅能规避法律风险，更能为企业长远发展奠定良好基础。💼🌟