在当前的经济环境中，员工对于工资发放的时间有着越来越高的要求。企业应当尊重员工的基本权益，确保按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，且支付周期不得超过一个月。如果因为特殊原因需要延迟发放工资，必须提前告知员工，并且不得无故拖欠。

通常情况下，工资的延迟发放不应超过7天。若因不可抗力因素（如自然灾害）导致无法按时发放，企业应尽快恢复正常工资发放流程，并向员工解释情况。长期或频繁的工资延迟不仅会影响员工的生活质量，还可能损害企业的声誉和员工的工作积极性。因此，企业应建立和完善内部财务管理制度，避免出现工资延迟发放的情况。

总之，工资的及时发放是维护劳动关系和谐稳定的重要因素之一。作为雇主，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。