在2019年，我国对于女性职工的产前检查假期（以下简称产检假）的规定进一步明确和完善。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女性员工在怀孕期间享有相应的产检假权利。

具体而言，女职工在孕期进行必要的产前检查时，用人单位应当给予其相应的时间支持。一般情况下，每次产检假为半天，但具体天数可以根据实际情况和医生建议进行调整。值得注意的是，这些假期被视为正常工作时间，并且不得因此扣减工资或福利待遇。此外，如果单位有更优厚的产检假政策，则应按照单位内部规定执行，以更好地保障女性员工权益。

为了确保这一规定的有效实施，各地人力资源和社会保障部门也加强了监督力度，要求企业严格遵守相关法律法规，切实保障女性职工的合法权益。同时，鼓励社会各界关注和支持女性员工的职业发展与健康权益，共同营造一个更加公平和谐的工作环境。