在企业日常运营中，正确核算应付职工薪酬是财务管理工作中的重要组成部分。它不仅关系到员工的切身利益，还直接影响到企业的成本控制和财务报表的真实性。那么，应付职工薪酬核算具体包括哪些内容呢？

首先，基本工资是构成应付职工薪酬的重要部分，它反映了员工的基本劳动报酬。其次，奖金及各类补贴也是不可或缺的一部分，这些通常与员工的工作表现、工作时长或特定项目完成情况挂钩。再者，社会保险费和住房公积金也属于企业应承担的薪酬范畴，它们是保障员工福利的重要手段。此外，职工教育经费、工会经费等也应计入应付职工薪酬的核算范围。最后，对于一些特殊岗位，如销售人员，其业务提成亦需纳入考量。

综上所述，应付职工薪酬的核算内容广泛而细致，需要企业财务人员全面掌握并准确记录，以确保各项数据的真实性和完整性。