在工会财务管理中，正确处理体检费用的账务是一项重要的工作。首先，需要明确体检费用的性质，确定其属于职工福利支出还是健康管理项目的一部分。根据《工会会计制度》的相关规定，这类费用通常应当计入“职工福利基金”或“专项基金”科目。

具体操作时，当工会为员工支付体检费用后，会计人员应根据实际支付金额借记“职工福利基金”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。如果体检费用是由外部单位承担，但由工会代收代付，则需设立专门的往来账户进行记录，确保资金流动的透明与准确。

此外，为了更好地管理这些费用，建议定期进行账目核对和审计，以保证账实相符。同时，建立详细的台账记录，包括每位员工的体检日期、项目及费用明细等信息，便于日后查询和统计分析。通过科学合理的账务处理方式，不仅能够保障工会财务工作的规范性，还能有效提升员工的健康管理水平，促进和谐劳动关系的构建。